針對(duì)很多企業(yè)在勞動(dòng)競(jìng)賽中未進(jìn)行成果共享、參賽者積極性不高的實(shí)際問題，江蘇省鹽城市濱?？h總工會(huì)將“股份制”引入勞動(dòng)競(jìng)賽，引導(dǎo)企業(yè)讓產(chǎn)業(yè)工人在參加勞動(dòng)競(jìng)賽中入股，分享勞動(dòng)競(jìng)賽超產(chǎn)增效所帶來的紅利，提高工人參賽積極性。

濱?？h總于2020年推出這一做法，并將其寫進(jìn)《新時(shí)代濱海產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》。

濱海縣總工會(huì)基層工作部部長(zhǎng)程華介紹，根據(jù)縣總制定的指導(dǎo)意見，產(chǎn)業(yè)工人參加勞動(dòng)競(jìng)賽可以參賽股、技術(shù)股、效益股、建言股、超產(chǎn)股、營(yíng)銷股等6種形式入股分紅。

在參賽股一項(xiàng)中，企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)競(jìng)賽資金，產(chǎn)業(yè)工人參加企業(yè)和工會(huì)組織的勞動(dòng)競(jìng)賽1次為1股，勞動(dòng)競(jìng)賽結(jié)束后，每股獲得200元～300元浮動(dòng)工資。

在技術(shù)股一項(xiàng)中，技術(shù)人員實(shí)行師帶徒1人，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出師的為1股，普及推廣1項(xiàng)新技術(shù)并取得成效的為1股；每培訓(xùn)50名缺技術(shù)職工，經(jīng)考試合格的為1股，每股給予300元～500元獎(jiǎng)勵(lì)。

在效益股一項(xiàng)中，產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)行技術(shù)革新、管理創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造，為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的，可享受一次性、短期性、長(zhǎng)期性效益分紅。一次性為1000元1股，短期性為1萬元1股，長(zhǎng)期性為2萬元1股，每股按效益總額的1%分紅。

建言股，即產(chǎn)業(yè)工人向企業(yè)提合理化建議，提1條合理化建議被企業(yè)采納為1股，每股按200元～500元進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

超產(chǎn)股，即以勞動(dòng)定額為基數(shù)，對(duì)產(chǎn)業(yè)工人通過勞動(dòng)競(jìng)賽，超額完成勞動(dòng)定額或?yàn)橥瓿删o急生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，超時(shí)加班等所取得的超產(chǎn)效益，享受超產(chǎn)股。每超產(chǎn)效益1000元的為1股，每股按超產(chǎn)效益總額6%進(jìn)行分紅。在產(chǎn)品營(yíng)銷方面，工人做出突出貢獻(xiàn)的也可享受股份分紅。

超威電源公司鑄板車間副主任阿蘇都哈在勞動(dòng)競(jìng)賽中改進(jìn)了板柵生產(chǎn)工藝，使每班次生產(chǎn)的板柵正負(fù)片由原來的1.2萬片增加到2.7萬片。新工藝實(shí)行9個(gè)月后，阿蘇都哈分到了技改紅利2.3萬元。

“超產(chǎn)入股分紅，企業(yè)增效，我也得利。”蘇鹽公司車工劉訓(xùn)普說，2020年以來，他加工生產(chǎn)閥門2300（套）件，產(chǎn)生超產(chǎn)效益10萬余元，個(gè)人一共得到超產(chǎn)分成1.6萬余元。

據(jù)濱?？h總工會(huì)主席楊朝暉介紹，將“股份制”引入勞動(dòng)競(jìng)賽1年間，濱?？h8萬名產(chǎn)業(yè)工人積極參加技術(shù)創(chuàng)新、建言獻(xiàn)策、超產(chǎn)增效、提高技能等13項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，培訓(xùn)5776名職工，師帶徒2148人，實(shí)施工藝改革63項(xiàng)，銷售庫存產(chǎn)品4600萬元，為企業(yè)增效1.86億元，參賽者分享競(jìng)賽紅利5400多萬元。