廠房里機(jī)器轟鳴，車(chē)間里工人忙碌，成品預(yù)制構(gòu)件整齊碼放在廠區(qū)院子里有序外運(yùn)，8月9日，西咸新區(qū)工會(huì)組織秦創(chuàng)原總窗口融商中心律師和秦漢新城工會(huì)干部，一起走進(jìn)周陵產(chǎn)業(yè)園對(duì)兩家規(guī)上企業(yè)用工情況進(jìn)行深度體檢。

企業(yè)是員工發(fā)展基礎(chǔ)，員工是企業(yè)壯大根本。作為一家規(guī)模企業(yè)，陜西凝遠(yuǎn)新材料科技公司生產(chǎn)的隧道管片、軌道條梁、板材、墻板、保溫材料以及防火材料等產(chǎn)品，市場(chǎng)應(yīng)用廣闊，常用工人數(shù)700人左右，各生產(chǎn)線(xiàn)工種30余個(gè)。在入企體檢中得知，該公司以訂單式生產(chǎn)為主，各條生產(chǎn)線(xiàn)上有機(jī)械設(shè)備、鋼筋水泥材料，來(lái)自周邊50歲左右的工人居多、流動(dòng)性大，勞動(dòng)仲裁案件多、年紀(jì)大工人社保不好繳納等成為企業(yè)的苦衷。聽(tīng)取人力資源部負(fù)責(zé)人樊伏利介紹，工會(huì)干部和律師就企業(yè)短期用工現(xiàn)場(chǎng)提出建議，一是及時(shí)做好員工全方位安全生產(chǎn)培訓(xùn)、引導(dǎo)員工依法維權(quán)，二是備案簽署短期用工集體勞動(dòng)合同，三是成立工會(huì)工人調(diào)解組織，四是引入監(jiān)督機(jī)制完善企業(yè)規(guī)章制度，五是根據(jù)企業(yè)市場(chǎng)環(huán)境借鑒公有企業(yè)經(jīng)驗(yàn)建立員工待遇動(dòng)態(tài)管理模式?！斑@確實(shí)是個(gè)好辦法，與員工平等協(xié)商對(duì)雙方都有利”樊伏利說(shuō)。

非公黨建有聲有色、企業(yè)文化氛圍濃厚、創(chuàng)新發(fā)展信心十足和依法治企依法強(qiáng)企，是陜西恒盛集團(tuán)公司下屬企業(yè)——陜西秦漢恒盛新型建材科技公司在深化改革中堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展的基本現(xiàn)狀。為搶灘綠色建材新賽道，深耕建材產(chǎn)業(yè)三十年的恒盛集團(tuán)，目前正處在產(chǎn)業(yè)升級(jí)換擋的關(guān)鍵階段。公司積極探索綠色低碳混凝土的生產(chǎn)研發(fā)和應(yīng)用，堅(jiān)持以自主研發(fā)的商砼之家平臺(tái)為核心，創(chuàng)新了傳統(tǒng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)模式，在“綠色低碳+數(shù)智升級(jí)”雙鏈服務(wù)體系的支撐下，通過(guò)數(shù)字場(chǎng)景建設(shè)將商砼及其上下游業(yè)務(wù)鏈從線(xiàn)下“搬到”線(xiàn)上，以數(shù)智技術(shù)應(yīng)用和綠色技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)從商砼生產(chǎn)的原材料定制、新生產(chǎn)工藝研發(fā)應(yīng)用、生產(chǎn)全過(guò)程高效能、運(yùn)輸及售后資源配置全流程的節(jié)能減排和“數(shù)字降碳”。“數(shù)字科技為企業(yè)帶來(lái)全產(chǎn)業(yè)鏈的低碳轉(zhuǎn)型升級(jí)，也給企業(yè)老員工帶來(lái)新的就業(yè)挑戰(zhàn)”該公司辦公室主任王軻表示。

與該公司員工座談得知，科技創(chuàng)新和數(shù)智實(shí)踐加速了公司建材產(chǎn)業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力形成，這讓公司原來(lái)從事傳統(tǒng)工作模式的老員工感到擔(dān)憂(yōu)。如何化解公司員工擔(dān)憂(yōu)困惑，提前預(yù)防企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展中存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患，入企體檢的工會(huì)干部、律師同企業(yè)管理人員形成一致思路。一是發(fā)揚(yáng)員工的主人翁精神，在轉(zhuǎn)型期間為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，二是提高企業(yè)管理層的凝聚力，加強(qiáng)管理層的職業(yè)培訓(xùn)，使得企業(yè)管理層更加專(zhuān)業(yè)規(guī)范。三是與符合員工就業(yè)企業(yè)進(jìn)行對(duì)接流轉(zhuǎn)，鼓勵(lì)員工轉(zhuǎn)聘任職，給企業(yè)員工在轉(zhuǎn)型期間提供更多的選擇。四是在公司內(nèi)部加大員工產(chǎn)業(yè)升級(jí)培訓(xùn)力度，使得企業(yè)工人更有迎合轉(zhuǎn)型升級(jí)的能力和動(dòng)力。

聽(tīng)企業(yè)困惑，解員工擔(dān)憂(yōu)。今年以來(lái)，為深化省委“三個(gè)年”、全面推進(jìn)市委“八個(gè)新突破”，在“兩行動(dòng) 兩措施”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)基礎(chǔ)上，西咸新區(qū)充分發(fā)揮大部制優(yōu)勢(shì)，新區(qū)工會(huì)組織聯(lián)合司法、人社民政、勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)以及秦創(chuàng)原總窗口融商法律服務(wù)中心，成立工會(huì)“法治體檢”團(tuán)隊(duì)，在全區(qū)開(kāi)展以維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益推動(dòng)秦創(chuàng)原總窗口企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的工會(huì)“法治體檢”活動(dòng)。服務(wù)隊(duì)先后走進(jìn)50余家規(guī)上企業(yè)、新興科技類(lèi)企業(yè)和新業(yè)態(tài)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)一線(xiàn)，查看企業(yè)勞動(dòng)用工方面的規(guī)章制度、職工保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放、福利待遇等相關(guān)資料。對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工方面的相關(guān)情況進(jìn)行了詳細(xì)的了解，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工中的一些問(wèn)題進(jìn)行了深入的溝通，幫助企業(yè)查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，健全法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防范和矛盾化解機(jī)制，在法律宣傳、政策解答、問(wèn)題診斷和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估提示等方面，對(duì)企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)與建議。通過(guò)“法治體檢”活動(dòng)，解答了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的法律問(wèn)題，向企業(yè)宣講《工會(huì)法》和勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)，解讀勞動(dòng)糾紛解決典型案例，提供法律咨詢(xún)服務(wù)，幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員增強(qiáng)尊法學(xué)法守法用法意識(shí)，提高企業(yè)規(guī)范管理、合規(guī)發(fā)展能力，幫助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行法律培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)職工合法合規(guī)表達(dá)訴求。同時(shí)，引導(dǎo)企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法維權(quán)，對(duì)于企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)、健康發(fā)展起到了很好的示范性作用。

來(lái)源：西部法制報(bào)