11月20日，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在個(gè)人社交平臺(tái)發(fā)文稱：從明年起，為了推動(dòng)美好生活、引導(dǎo)社會(huì)文明生活，胖東來(lái)人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮！婚禮不能鋪張浪費(fèi)，婚禮酒席只能邀請(qǐng)親朋，酒席不能超過(guò)五桌！如果做不到的、公司從制度制定上將取消一切福利！未來(lái)的胖東來(lái)人不允許靠父母買房買車！完全有能力靠自己主宰創(chuàng)造和享受美好人生。（據(jù)11月20日瀟湘晨報(bào)）

時(shí)下，社會(huì)上天價(jià)彩禮、婚宴浪費(fèi)、子女啃老等現(xiàn)象的確十分突出。從推動(dòng)社會(huì)文明生活的角度來(lái)看，胖東來(lái)的這些規(guī)定當(dāng)然有其積極意義。同時(shí)，鼓勵(lì)員工自立更生，不依賴父母買房買車，也是對(duì)年輕人獨(dú)立自主精神的一種培養(yǎng)。

員工的個(gè)人選擇，包括婚姻習(xí)俗和生活方式，是否應(yīng)該受到企業(yè)的約束？從法律角度來(lái)看，企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度是其自主權(quán)的一部分，但這些制度不能違反國(guó)家法律法規(guī)，也不能侵犯員工的基本權(quán)利。胖東來(lái)的這些規(guī)定，雖然出發(fā)點(diǎn)可能是好的，但在實(shí)施過(guò)程中可能會(huì)遇到員工個(gè)人意愿與企業(yè)規(guī)定之間的沖突。

比如，關(guān)于婚禮規(guī)模和是否接受父母幫助購(gòu)房購(gòu)車的規(guī)定，實(shí)際操作起來(lái)難以量化標(biāo)準(zhǔn)，也容易引起員工的反感。畢竟，每個(gè)人的家庭背景、經(jīng)濟(jì)狀況不同，對(duì)于“鋪張浪費(fèi)”“過(guò)度依賴”的定義也會(huì)有所差異。因此，這類規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中可能會(huì)遇到阻力，甚至影響到員工的工作積極性。

應(yīng)該看到，不管是彩禮、婚宴還是買房買車，這些問(wèn)題其實(shí)更多的是與員工個(gè)人相關(guān)，與企業(yè)的關(guān)系并不是十分直接。所以，企業(yè)是否應(yīng)該過(guò)多地介入員工的個(gè)人生活，這是一個(gè)值得深入探討的問(wèn)題。

一方面，企業(yè)作為社會(huì)組織，對(duì)員工有著一定的管理和引導(dǎo)責(zé)任，其倡導(dǎo)的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則如果能夠得到員工的認(rèn)同和遵循，確實(shí)有助于營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍和團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)形象的提升。從另一方面看，員工的個(gè)人生活屬于其私人領(lǐng)域，享有充分的自主權(quán)和隱私權(quán)。企業(yè)過(guò)度介入可能會(huì)引發(fā)員工的抵觸情緒，甚至被認(rèn)為是侵犯員工的合法權(quán)益。

企業(yè)在推動(dòng)社會(huì)文明進(jìn)步和員工福利方面，發(fā)揮著重要作用。然而，企業(yè)的職責(zé)和權(quán)力是有限的，不應(yīng)該過(guò)度介入員工的私人生活。企業(yè)管理應(yīng)該關(guān)注工作場(chǎng)域的問(wèn)題，如提高生產(chǎn)效率、優(yōu)化工作環(huán)境、保障員工權(quán)益等。對(duì)于員工的私人生活，企業(yè)應(yīng)該保持尊重和包容的態(tài)度，鼓勵(lì)員工自主選擇和決策。

企業(yè)當(dāng)然需要打造自己的企業(yè)文化，但手也不能伸得太長(zhǎng)，否則就可能適得其反。胖東來(lái)倡導(dǎo)健康、理性的生活方式，值得尊重和支持。但在具體實(shí)施過(guò)程中，需要更加審慎地考慮政策的合理性和可行性，確保既能達(dá)到預(yù)期效果，又不會(huì)侵犯員工的合法權(quán)益，找到企業(yè)管理與員工個(gè)人生活之間的平衡。畢竟，一個(gè)好的企業(yè)不僅要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，更要注重人文關(guān)懷，讓員工在工作中感受到尊重和溫暖，這樣才能真正實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（來(lái)源：揚(yáng)子晚報(bào)）